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次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

○本学では、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定しています。
現在、第５期の行動計画を立博体育_立博app-官网２年度から５年間の計画期間で策定?実施しています。（次世代育成支援対策推進法では、事業主が、従業員の仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境の整備を進めるための行動計画を策定し、都道府県労働局に届け出ることが義務づけられています。）

立博体育_立博app-官网香川大学行動計画（第５期）（立博体育_立博app-官网２年４月９日公表）（PDF:126KB）

○行動計画を策定?実施し、一定の要件を満たすと、次世代育成支援対策推進法に定める基準に適合する事業主として、都道府県労働局長の認定を受けることができます。
（認定を受けると、次世代認定マーク「くるみん」をＨＰ?求人広告?パンフレット等に使用することができます。）

?参考：プラチナくるみん認定基準

?雇用環境の整備について、行動計画策定指針に照らし適切な一般事業主行動計画を策定したこと

?行動計画の計画期間が、２年以上５年以下であること

?行動計画を実施し、計画に定めた目標を達成したこと

?行動計画を公表し、労働者への周知を適切に行っていること

?男性の育児休業等取得について、次の①又は②を満たすこと

　①計画期間において、男性労働者のうち、配偶者が出産した男性労働者に占める育児休業等を

　　取得した者の割合が１３％以上

　②計画期間において、男性労働者のうち、配偶者が出産した男性労働者に占める育児休業等を

　　取得した者及び育児休業等に類似した企業独自の休暇制度を利用した者の割合が３０％以上、

　　かつ、育児休業等を取得した者が１人以上いること

?計画期間において、女性労働者の育児休業等取得率が、７５％以上であること

?３歳から小学校就学前の子を育てる労働者について、「育児休業に関する制度、所定外労働の

　制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置又は始業時刻変更等の措置に準ずる制度」を講じている

?労働時間数について、次の①及び②を満たすこと

　①フルタイムの労働者の法定時間外?法定休日労働時間の平均が各月４５時間未満であること

　②月平均の法定時間外労働６０時間以上の労働者がいないこと

?次の①～③すべての措置を実施しており、かつ、①又は②について定量的な目標を定めて実施し、

　達成したこと

　① 所定外労働の削減のための措置

　② 年次有給休暇の取得の促進のための措置

　③ 短時間正社員制度、在宅勤務、テレワークその他の働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備の

????? ための措置

?計画期間において、次の①又は②を満たすこと

　① 子を出産した女性労働者のうち、子の１歳誕生日に在職（育休中を含む）している者の割合が90％以上

　② 子を出産した女性労働者及び子を出産する予定であったが退職した女性労働者のうち、

　　子の１歳誕生日に在職（育休中を含む）している者の割合が55％以上

?育児休業等を取得し又は子育てをする女性労働者が就業を継続し、活躍できるよう、能力向上やキャリア形成の

　ための支援などの取組の計画を策定し、これを実施していること

?法および法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと

?参考：くるみん認定基準（平成２７年４月１日一部改正）

?雇用環境の整備について、適切な行動計画を策定したこと
?計画期間が２年以上５年以下であること　　?行動計画を実施し、定めた目標を達成したこと
?行動計画の公表及び労働者への周知を適切に行っていること
?計画期間内に、男性の育児休業者が１名以上いること
?計画期間内の女性の育児休業取得率が７５％以上であること
?３歳から小学校就学前の子を持つ労働者を対象とする「育児休業の制度又は勤務時間の短縮等の措置に準ずる措置」を講じていること
?次の①～③のいずれかについて成果に関する具体的な目標を定めて実施していること（①所定外労働の削減のための措置、②年次有給休暇の取得の促進のための措置、③短時間正社員制度、在宅勤務、テレワークその他の働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置）
?次世代法その他関係法令に違反する重大な事実がないこと

本学では、第２期行動計画の策定、実施及びその結果が一定の要件を満たしたとして、平成２２年４月１５日付けで香川労働局長の認定を受け、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。
（香川県内で９番目の認定）

基準適合一般事業主認定通知書（平成22年4月15日認定）(PDF：273KB)
立博体育_立博app-官网香川大学行動計画（第２期） (PDF：76KB)

次世代認定マーク「くるみん」